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 【30代の海外転職】現地採用と駐在員の違いと選び方

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30代のキャリアの分岐点!現地採用と駐在員の違いを解説

30代の海外転職は“逃げ”ではなく、新たなチャンス!

チャレンジ中のAさん
チャレンジ中のAさん

国内の将来が不安定な中、海外でのキャリアを考える20〜30代が増えています。

ただ、「現地採用と駐在員の違いは?」「そもそも自分は海外転職に向いているのか?」と悩む方も多いのではないでしょうか?

本記事では、「あなたが海外転職に向いているか」を診断できる3つの質問を用意しました。

さらに、現地採用と駐在員のメリット・デメリットの違いも分かりやすく解説します。

これを読めば、あなたに合った海外転職の方法がきっと見つかります!

読み終えた後、ポジウィルキャリアの無料相談を受けるかどうか、行動のヒントが得られるはずです。

この記事を読んで頂きたい人

・30代で「今のキャリアのままでいいのか?」と不安を抱えている人

・現地採用か駐在員、どちらの働き方が向いているのかを知りたい人

この記事でわかる事

・「開拓派」と「保守派」、あなたのタイプを見極める方法

・現地採用と駐在員のメリット・デメリットの違いと選び方

こんにちはニオです。

日本・米国・中国の現地企業で働いた経験から、このチャンネルでみなさんの海外転職へのお手伝いをできればと思ってます。
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「海外転職=逃げ」ではありません!むしろ、キャリアを広げる大きなチャンスです。

日本の労働環境は、人口減少や物価上昇、給与の停滞など多くの課題を抱えています。

一方、海外では新興国の成長やスタートアップの増加により、30代のキャリアチャンスが増え続けています。

「もっと自分の可能性を試したい」「上司に評価されない今の環境を変えたい」と考えるのは自然なこと。

その気持ちを大切にすることこそが、あなたの成長の一歩です。

現地採用と駐在員の違いとは?どちらが自分に向いている?

海外転職の選択肢は大きく分けて2つ、「現地採用」と「駐在員」。

それぞれの働き方にはメリット・デメリットがあります。

自分に合った選択をするために、まずは現地採用と駐在員の一般的な特徴を理解しましょう。

現地採用のメリット:
  • キャリアの幅が広がる:
    新しい国でのネットワークができ、次のキャリアにもつながります。
  • 年収が高くなる場合もある:
    特にシンガポールや香港では、外資企業の高い給与が期待できます。
現地採用のデメリット:
  • 福利厚生の不足:
    企業によっては住宅補助や健康保険がない場合もあります。
  • 日本帰国後の転職が難しい場合がある:
    日本の人事評価システムに馴染みにくい場合があります。
駐在員のメリット:
  • 高い給与と安定したサポート:
    駐在手当や住居費が支給されることが多いです。
  • 家族帯同が可能:
    家族を連れていける環境が整っています。
駐在員のデメリット:
  • 現地文化への適応が遅れる:
    日本人コミュニティ内での生活が中心になることが多いです。
  • 短期間の駐在が多い:
    1~5年の期間限定が多く、帰国後のポジションが不安定になるケースも。
<専門スキルのある人には朗報>

特殊なケースもあります。私の場合、現地採用によって給与が日本の200%アップし、その後の転職もその値段が基準となりました。これは専門性が重視されている事が要因です。

あなたは「開拓派」or「保守派」? 3つの質問で診断しよう!

海外転職の向き不向きが気になるなら、まずは自己診断!

たった3つの質問で、あなたが「開拓派」か「保守派」かが分かります。

あなたは「開拓派」か「保守派」?
  1. 新しいことにチャレンジする時、あなたはどのように感じますか?
    • A. わくわくする → 開拓派
    • B. 不安が先に来る → 保守派
  2. 異文化の中で働くときの気持ちは?
    • A. 楽しそうだと思う → 開拓派
    • B. ちょっと不安 → 保守派
  3. 知らない国に行くときの気持ちは?
    • A. 新しい経験が楽しみ! → 開拓派
    • B. 旅行は好きだけど、住むのは不安 → 保守派
診断結果:
Aが多い人は「開拓派」

自分の力を試したいタイプ。現地採用がオススメ!

診断結果:
Bが多い人は「保守派」

安定志向が強いタイプ。
駐在員が向いています!

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自分の強みを活かすキャリア設計の5つのステップ

行動しなければ、何も変わらない。だからこそ、5つの行動を実践しましょう!

1. 自己分析:自分の価値観を明確にする

「自分は何を大切にしているのか?」を明確にしよう。

自己分析はキャリア設計の最も大切なステップです。

なぜなら、価値観が曖昧なままだと、「自分に合う仕事」「行きたい国」が分からず、目標もブレやすくなるからです。

自己分析の方法:
  1. 過去の経験を振り返る:
    楽しかった仕事、嫌だった仕事の理由を書き出してみましょう。

  2. 自分の強みを明確にする:
    他人から褒められた経験を思い出してみてください。

ポイント:
自己分析は一度で終わらせる必要はありません。
定期的に見直すことが大切です。
新しい経験を通じて、自分の価値観や強みは変化するものです。

2. 目標設定:具体的なキャリアプランを立てる

ゴールが曖昧なままでは、たどり着く場所も定まらない。

目標設定のコツは、「数値化」「期限をつけること」です。

「いつか海外で働きたい」ではなく、「来年の6月までに現地採用の内定を獲得する」のように、具体的なゴールを設定するのがポイントです。

SMARTの法則を使う
  1. S(Specific):
    具体的にする(「海外で働きたい」ではなく「タイで現地採用の内定をもらう」)

  2. M(Measurable):
    測定可能にする(「月に2社応募する」など)

  3. A(Achievable):
    達成可能な目標を立てる(無理な目標はNG)

  4. R(Relevant):
    自分の価値観と一致させる(「お金だけのための転職はNG」)

  5. T(Time-bound):
    期限を決める(「〇月〇日までに1回面接を受ける」)

ポイント:
目標が曖昧だと、「何をやればいいか分からない」状態に陥ります。
逆に、明確なゴールがあれば行動がシンプルになり、進捗も把握しやすいです。

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3. 情報収集:現地企業の給与や条件をリサーチする

知らない環境に飛び込むなら、事前の「情報武装」は必須!「情報収集」とは、希望する国や企業の給与、労働条件、文化、生活コストを事前に調べる作業です。

海外転職では、情報を持っている人ほど内定率が高いと言われています。

情報収集の方法:
  1. 求人サイトを見る:
    Robert WaltersやVietworkなどの転職サイトを利用する。
  2. SNSを活用する:
    LinkedInで現地採用者の声をチェックする。
  3. 実際に現地の人に話を聞く:
    現地で働いている日本人のブログやSNSも有効です。

ポイント:
情報収集を怠ると、「理想と現実のギャップ」に苦しむことが多いです。
実際に給与が予想より低い、住居費が高い、現地の人との関係に悩むといった問題が発生するケースが多いです。
そのため、現地情報は最新の情報を調べるのが鉄則です。

4. 行動の見える化:行動計画を立て、日々のアクションを可視化する

「計画なき行動は、ただの空回り」になりがち。

行動の「見える化」は、行動を日々のタスクに分解して可視化する作業です。

特に30代の転職は、忙しい仕事の合間を縫って行動する必要があるため、何をいつやるかを明確にするのがポイントです。

行動の見える化の方法:
  1. 週次のタスクをリスト化する:
    「今週は企業リサーチをする」「履歴書を作成する」など、やるべきことを1週間ごとに分ける。
  2. 進捗管理ツールを使う:
    GoogleカレンダーやTodoistを使って、行動の進捗を管理する。

ポイント:
行動が「見えない」と、モチベーションが下がりがちです。
見える化することで、「今、自分がどこにいるか」が把握できるため、行動がブレにくくなります。

5. プロに相談:ポジウィルキャリアの無料相談でアドバイスを受けよう!

迷ったら、第三者の意見を聞くのが一番の近道!自分一人で悩むと、「行動しなきゃ」と分かっていても動けないことが多いです。

だからこそ、プロのキャリアコーチに相談するのが効果的です。

プロに相談するメリット
  1. 自分の考えを「言語化」できる:
    コーチが質問することで、モヤモヤしていた考えがクリアになります。
  2. 客観的なフィードバックが得られる:
    自分では気づかなかった「強み」や「改善ポイント」を指摘してもらえます。
おすすめのサービス
  1. ポジウィルキャリアは、20〜30代の相談実績No.1のキャリア支援サービス。
  2. 自己分析、目標設定、転職戦略のサポートを一貫して行ってくれます。

ポイント:
一人で考えるのは限界があります。
プロのコーチが伴走することで、内定獲得までの道のりが明確になります。
行動を先延ばしにしがちな人こそ、「プロの伴走」を利用するべきです。

あなたの行動が未来を変える。まずは最初の一歩を!

行動を起こさなければ、何も変わりません!

キャリアデザインの5ステップ:

30代は、人生の分岐点と言われる時期。
自分の可能性を信じて行動することが、海外転職のカギです。

行動の5つのステップをおさらいしましょう。

1. 自己分析

2. 目標設定

3. 情報収集

4. 行動の見える化

5. プロに相談

どのステップも、一つずつ確実に進めることで、理想の未来に近づくことができます。

特に「プロに相談」する行動は最も効果的です。

ポジウィルキャリアの無料相談を受けて、30代の未来を切り開きましょう!

▼ 無料相談はこちらから!

20−30代の転職相談にはキャリアコーチング

一人で考えるのが不安なら、ポジウィルキャリアのプロと一緒に考えるのが近道です。

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20代後半から30代前半はキャリアの分岐点。

悩みも増えてきます。

そして「現地採用」or「駐在員」、どちらの道も選択肢は無限に広がっています。

まずはあなた自身を知ることがスタートです。

自分軸をどこに置くか?
  1. 自己探究:
    「自分は何者になりたいのか?」を明確にする。

  2. 目標設定:
    具体的で達成可能なキャリア目標を設定する。

  3. ネットワーキング:
    グローバルな人脈を築く。

  4. スキルアップ:
    自己啓発。必要なスキルや資格を取得する。

  5. 現地調査:
    希望する国や企業の情報を徹底的に調査する。

あなたの未来は、あなたの行動で変わる。今こそ、一歩を踏み出しましょう!

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焦るな!勇気を持って、次の一歩を踏み出そう!
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Profile
海外転職経験者・ニオ
海外転職経験者・ニオ
グローバルキャリアアドバイザー
日本・米国・中国の現地企業でコンセプター・デザイナーとして活動。海外駐在と現地採用を合わせて15年の海外在住の経験を活かし、特に初めて海外進出を目指す30代を応援するためにブログを開設しました。 現在はキャリアデザイン研究家として活動しながら、東南アジアへの移住準備中。好きな言葉は”Always inspired”。
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