【20代・海外転職の落とし穴】失敗しないためのチェックリスト

・20代で海外転職を目指し、現地採用に興味を持っている人

・外国語に自信がなく、不安を感じているが挑戦したい人

・海外転職における現地採用の現実とリスク

・解雇リスクに備えるための具体的な戦略

1. 現地の文化や習慣を学ぶ:
   渡航前に現地の文化やビジネスマナーについてリサーチし、できる限りその習慣に慣れる努力をしましょう。具体的には、現地のニュースやSNSで情報を得たり、現地出身の友人や知人と交流することが役立ちます。
   
2. 問題解決能力の向上:
   異なる環境では予期せぬ問題が起きやすくなります。問題が発生した際には、冷静に対処する力を養うことが大切です。例えば、問題が発生したらまず原因を分析し、自分で解決策を考える習慣をつけましょう。
   
3. 心の柔軟性を持つ:
   日本の常識が通用しないことを前提に、異文化の価値観に対して寛容になる姿勢も重要です。何事もまずは受け入れる心構えを持つことで、よりスムーズに適応できます。

1. ビジネス会話や交渉：
   日本と異なり、迅速な判断が求められることが多く、柔軟な思考で対応することが求められます。
   
2. 労働時間や働き方の違い：
   東南アジアの多くの国では、日本のように詳細な報告や確認が重視されないことが多いため、独自の方法で仕事を進める場面もあります。
   
3. チームメンバーとのコミュニケーション：
   異文化のメンバーとの仕事は、文化の違いによる誤解が生じやすいため、相手を理解する姿勢が重要です。

日本の専門技術は海外でも非常に高く評価されています。

例えば、寿司職人や日本人美容師は非常に人気が高く、高級レストランやサロンでの雇用機会が豊富です。

これらの職種では、言語よりも技術やサービスの質が重視されるため、英語が苦手でも働くことが可能です。

1. 寿司職人：
   日本食ブームで寿司職人の需要が高く、顧客対応は現地スタッフが行うため、英語が話せなくても問題ありません。
   
2. 日本人美容師：
   日本の美容技術が評価されるため、アジア諸国の高級サロンで働くことが可能です。

通訳がつく一般企業の採用：
さらに、一般企業においても、通訳を提供する企業があります。特に技術畑で専門知識の高い人材の場合、企業はその技術力を活かすために通訳を手配することが多いです。これにより、言語の壁を乗り越え、専門知識を最大限に発揮することができます。

1. ITエンジニア：
   日本のITエンジニアはその技術力で海外でも高く評価されています。例えば、システム開発やネットワーク構築などの専門知識を持つエンジニアは、英語力が不足していても、通訳を通じてコミュニケーションを図ることで十分に活躍できます。シンガポールやタイなどの企業では、技術者のために通訳を手配し、プロジェクトをスムーズに進行させるケースが増えています。
   
2. 製造業の専門技術者：
   製造業においても、日本の精密機械や自動車産業の専門技術者は高い需要があります。
   例えば、中国、マレーシアやベトナムの工場で働く場合、企業が通訳を配置して現地スタッフとのコミュニケーションをサポートすることが一般的です。このような環境では、技術者は自分のスキルに集中し、品質の高い製品を提供することが求められます。

1. 高い給与:
   外資系企業は国際競争力を維持するため、業界水準を上回る高給を提供します。特に専門職や管理職には高い報酬が期待されます。
   
2. 実力主義:
   明確な評価基準と定期的なフィードバックにより、公正な評価が行われます。
   
3. 株式報酬:
   会社や役職によってはストックオプションや株式報酬プログラムにより、企業の成長に貢献するインセンティブが提供されます。
   
4. 有給休暇の取得奨励:
   柔軟な働き方:を採用、リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方が可能です。（国によって異なる）
   
5. ハラスメント対策:
   セクハラやパワハラに対する厳しいポリシーが設けられ、違反者には厳しい処分が下されます。
   
6. グローバルなキャリアパス:
   外資系企業では、国際的なプロジェクトや異動の機会が多く、グローバルな視野を広げることができます。
   
7. トレーニングとキャリア開発：
   従業員のスキルアップを支援するため、様々なトレーニングプログラムやキャリア開発の機会を提供します。

1. 英語力の必要性：
   社内外のコミュニケーションに英語が必須となります。日常業務や会議、メールのやり取りなど、あらゆる場面で高い英語力が求められます。
   
2. 退職金制度がほぼ無い：
   外資系企業の多くは、伝統的な退職金制度を提供していません。日本の企業に比べると退職後の保障が少ないと感じることがあるかもしれません。
   
3. 福利厚生が最低限：
   日本企業に比べ、外資系企業の福利厚生は最低限にとどまることが多いです。例えば、住宅手当や家族手当がない、または少ない場合があります。
   
4. 高い解雇リスク：
   外資系企業では、業績や業務効率を重視するため、業績が悪化した場合や業務の再編成が行われる場合に解雇されるリスクが高まります。
   
5. 文化的な違い：
   外資系企業の企業文化や価値観は、日本企業と大きく異なることがあり、それに適応するために時間と努力が必要です。
   
6. キャリアの不安定性：
   経営方針の変化や市場の動向に応じて、定期的なリストラや組織再編が行われることがあり、キャリアの安定性が低くなる可能性があります。

【解雇リスクに備えるための重要な2つのタスク】
①コーチングスキルの向上
②財務計画の見直し

競争力を維持するためには、常にスキルをアップデートし、最新の知識を身につけることが重要です。

1. キャリアコーチングの利用：
   理由:
   専門のキャリアコーチからのアドバイスを受けることで、キャリアの方向性を明確にし、成功の確率を高めることができます。キャリアコーチは、あなたの強みや弱みを客観的に評価し、適切なキャリアパスを提案してくれます。
   
2. 緊急時の資産計画：
   理由:
   解雇などの予期せぬ事態に備え、十分な貯蓄や保険を準備しておくことが重要です。特に海外では、突然の収入減少に対応できる財務基盤を築いておくことが必要です。