【30代からの海外キャリア】英語が苦手でも成功する5つの行動

・英語が話せないけど海外で働きたい30代

・TOEICスコアが低くても海外転職を目指したい方

・30代が英語が苦手でも東南アジアで働ける理由

・TOEICなしでも東南アジアで働ける仕事の探し方

企業の海外進出が進む中、現地市場に精通した人材が求められるようになり、現地採用のニーズが拡大しています。

駐在員は一時的な派遣が多いのに対し、現地採用は長期的なキャリア形成が可能なため、企業も積極的に採用を進めています。

現地採用は、現地でのキャリアを積み続けられることが魅力です。

駐在員は一時的な配置が多い一方で、現地の管理職候補としてのポジションも用意されるケースがあります。

これにより、将来的にマネージャー職やリーダー職に昇進できる可能性が高いのが特徴です。

日系企業の現地法人では、日本の本社や日本人顧客と現地スタッフをつなぐ「橋渡し役」が必要です。

英語が苦手な人でも日本語が活かせる場面が多いため、挑戦しやすいポジションが豊富です。

1. クライアントは現地法人や日本企業の駐在員が中心：
   ・日本語での商談が多いため、日本語が使える環境が整っています。
   ・業務内容はクライアントへの提案営業、見積もりの提出、契約の管理
   ・提案資料の作成も日本語がメインのため、英語が必須ではありません。
   
2. 求められるスキル：
   ・コミュニケーション能力（日本人顧客とのやり取りが多い）
   ・提案力、プレゼンテーション能力
   ・パソコンスキル（Excel、PowerPointでの資料作成が多い）
   
3. 狙い目の求人例：
   ・製造業の部品販売の営業職
   ・食品メーカーの営業ポジション（日本の食品ブランドの流通に関わる）
   ・貿易会社の法人営業（日本から輸入した製品のBtoB販売）

1. 営業部門のマネジメントが中心：
   ・自ら営業活動を行うのではなく、チームをまとめ、業績を管理する役割が求められます。
   ・管理職としての責任が重いが、年収も高め
   ・日系企業の拠点責任者候補になるチャンスがあるため、キャリアアップを目指す人には最適。
   
2. 求められるスキル：
   ・マネジメントスキル（チームを率いるリーダーシップが必須）
   ・目標達成能力（チーム全体の売上を伸ばすための戦略が求められる）
   ・営業の実務経験（過去に営業職の経験がある人が有利）
   
3. 狙い目の求人例：
   ・日系製造業の拠点マネージャー（日系企業の進出先で管理職候補を募集）
   ・食品メーカーの現地法人マネージャー（食品工場の営業マネジメントを担う）
   ・BPO（業務請負）の営業マネージャー（複数の取引先を管理する責任者ポジション）

1. 日本人営業担当者のサポート業務が中心：
   ・データ入力、顧客リストの管理、見積書や契約書の作成がメイン。
   ・電話やメールでの対応が主な仕事
   ・取引先企業との連絡は基本的に日本語が使われるケースが多い。
   
2. 求められるスキル：
   ・事務処理能力（Excel、Wordの基本操作が必須）
   ・細かな作業の正確さ（データ入力が多いため、正確さが求められる）
   ・顧客対応のスキル（電話対応やメール対応があるため、言葉遣いが大切）
   
3. 狙い目の求人例：
   ・日系商社の営業アシスタント
   ・製造業のバックオフィスサポート業務
   ・貿易企業の事務サポート（貿易事務経験があれば即戦力に！）

1. 顧客対応が中心のセールスポジション：
   ・現地で働く日本人や日系企業の社員が顧客である場合が多い。
   ・ 問い合わせに対応する「受けの営業」
   ・新規開拓ではなく、既存顧客からの問い合わせ対応がメイン。
   
2. 求められるスキル：
   ・お客様の要望を的確に把握するヒアリング能力
   ・取引先との調整スキル（営業のスケジュール管理、納期調整など）
   ・コールセンターやサポート業務の経験が活かせる
   
3. 狙い目の求人例：
   ・ITサービスのカスタマーセールス（ソフトウェア製品の問い合わせ対応）
   ・不動産企業のカスタマー営業（不動産の内覧予約対応など）
   ・金融業界のカスタマー営業（日本人向けの金融商品を提案する業務）

1. QQ Englishなどのオンライン英会話を活用（1日30分）
   
2. 英語メールの定型文を覚えるだけでも、業務がスムーズになる

1. プロフィールを充実させる（経歴、スキル、希望勤務地を明確に）
   
2. ヘッドハンターにメッセージを送る（「海外でのキャリアを考えています」と積極的にアピール）
   
3. 英語力を鍛えるチャンスにする（英語でのやり取りを通じて、スキルを向上させる）

1. LinkedInで「ヘッドハンター」や「リクルーター」と検索し、積極的に接触する。
   
2. 簡単な英語のメッセージを送り、海外での転職希望を伝える。
   
3. やり取りの中で英語の表現力を少しずつ磨いていく。

1. 「何をしたいか？」「どんなキャリアを目指すか？」を明確にすることが重要
   
2. これにより、求人選びの軸が明確になる

1. 日本語が活かせる仕事を見つける
2. 英語力を1日30分で底上げする
3. TOEICのリスニング力を高める
4. 転職エージェントに頼らずLinkedInを活用する
5. 転職のゴールを明確化する

1. 英語は「Nice to have」で、スキルや経験が重視される
   
2. 英語力は転職後に伸ばす方法がたくさんある
   
3. 現地採用の企業は日本語での仕事が多い
   
4. 今日からできるアクション5つを実行しよう！