【20代の新・安定志向】大手企業でキャリアを積み、海外駐在の道を拓く方法

柔軟なキャリアと自己成長を叶える新しい安定へのステップ

安定生活を求める20代のあなたへ・・・

JTC（日本の大手企業・Japanese Traditional Company）でのキャリアを通じて海外駐在を実現するための戦略を紹介します。

「海外駐在に憧れるけれど、安定した日本でのキャリア基盤も大切にしたい」と考える方は多いでしょう。

そんな20代にとって、JTCでキャリアを積みながら海外での挑戦を目指すことは、安定と成長の両方を叶える新しいキャリアの形です。

こんにちはニオです。

日本・米国・中国の現地企業で働いた経験から、このチャンネルでみなさんの海外転職へのお手伝いをできればと思ってます。
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20代の新しい安定志向：JTCで海外駐在を目指すキャリア形成

JTCでキャリアを築くことは、日本の文化やビジネスマナーを学ぶだけでなく、長期的なキャリアの安定をもたらすメリットがあります。

特に20代であれば、ビジネスマナーや企業文化を習得し、将来の駐在員としての基盤を築くために最適な時期です。

JTCに入社後、その頃の思いは実際の海外赴任で役立ちましたか？

レインちゃん

はい、ハッタリでも良いので、自信を持って行動することが重要だね。強気・強気・強気！

前向きな姿勢がチャレンジ精神を育み、周囲の理解を得られます。

”将来計画に不安を感じた時は学ぶ時”、パーソナルコーチングを受けると効率的にスキルが身に付きます。

ニオ

JTCでの安定基盤のメリット

JTCに新卒や若手として入社すると、安定した雇用条件とキャリアアップの機会が広がります。

また、企業内で経験を積むことで、海外駐在を希望する際に信頼性が高まり、派遣先での成功に役立ちます。

日本語環境でスキルを磨きたい方には、まず日本企業で実績を積むことが重要です。

海外で成果を出すためにも、この「実績」という勲章が強力なサポートとなるでしょう。

確実なキャリア形成を支えている
”JTCのメリット”

1. 安定した雇用と福利厚生：
   大手企業ならではの安定した雇用形態と、手厚い福利厚生により、長期的に安心して働ける環境が整っています。
   
2. 体系化された教育・研修制度：
   JTCでは、新人教育や職種ごとの専門研修など、計画的なキャリア成長を促すプログラムが充実しており、スキルを着実に磨けます。
   
3. 国内外でのキャリアパスの多様性：
   国内外のプロジェクトに参加する機会が多く、将来の海外駐在を目指しつつキャリアの選択肢を広げることができます。

キャリア形成における20代の優位性

20代は新しいスキルを吸収しやすく、柔軟な働き方にも対応できる世代です。

一方で、40〜50代の上司たちは現代の最新スキルに必ずしも精通しているわけではありません。

だからこそ、企業での経験を通じて、あなたのスキルセットをもっと磨き、どこでも活躍できる力を身につけましょう。

柔軟な吸収力が早い20代、
”他の世代に勝てる能力”

1. 柔軟なスキル習得能力：
   若さならではの柔軟性があり、語学やITスキルなど新しい技術や知識を習得するスピードが速いです。
   
2. 国際感覚の向上と経験値の蓄積：
   国際的な視点でプロジェクトに関わる機会が多く、早期からの経験が将来の海外キャリアにつながります。
   
3. 挑戦意欲の高さによる成長加速：
   20代のエネルギーと挑戦意欲を生かし、新しいタスクやプロジェクトに積極的に取り組むことで、成長のスピードが速まります。

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海外駐在が多い業界とポジション選び

“安定派”でもあるニオさん、海外駐在の希望はどのように上司に伝えたのですか？

レインちゃん

実は、現地で働いている先輩に直接相談しました。その先輩が日本に帰任するとき、自分を次の駐在赴任に推薦してくれたよ。

ニオ

それは素晴らしいアピール戦略ですね！

レインちゃん

海外駐在を希望するなら、駐在員のニーズが高い業界や職種を選ぶのがポイントです。

特に、以下のような業界が駐在のチャンスが多いとされています。

製造業（自動車・機械・電機など）

日本の自動車や機械関連の企業は、アジアを中心に拠点を持っており、特に営業職での駐在ニーズが高まっています。

製造部門の経験が豊富な人も、現地での監督役として求められる傾向にあります。

”製造業”
駐在を目指すために必要なスキル

1. 技術知識の深掘り:
   業界の技術的背景や専門知識が現地での管理職として重宝されます。
   
2. 現場管理とマネジメントスキル:
   効率的な生産管理と現地社員との協力が求められます。
   
3. 現地語の基礎理解:
   ローカルの言語や文化を理解してコミュニケーション能力を向上させます。

金融・商社

金融機関や商社はもともと待遇が良く、駐在員として働く際の福利厚生も充実しています。

現地採用のポジションは少ないものの、日本国内で積んだキャリアを活かして駐在員として海外勤務のチャンスを得ることが可能です。

製造業とは異なり、金融や商社では交渉や契約業務が多く、国際的な基準に沿った高い英語力が求められる点も特徴です。

”金融・商社”
海外駐在を実現するための準備

• 高度な金融知識と分析力:
  海外での金融ビジネスには深い専門知識が必要です。
  
• 多文化環境での交渉スキル:
  多様なクライアントと円滑に交渉するためのスキルと語学力が重要です。
  
• 経済情勢の洞察力:
  現地や国際的な経済情勢を常に把握する洞察力が求められます。

IT・メディア業界

ITやメディア関連では、現地での採用が少ない傾向にあります。

しかし、専門性が高いポジションでは、日本の本社から駐在員を派遣するケースもあります。自分のスキルを活かせるポジションがあればチャンスがあるかもしれません。

”IT・メディア業界”
海外駐在を成功させるためのポイント

1. 先端技術の理解と実務経験:
   最新技術に精通し、現地でも即戦力となるスキルを磨きます。
   
2. デジタルマーケティングスキル:
   現地市場に適応したマーケティング戦略を展開する能力が重要です。
   
3. コンテンツ制作とローカライズ力:
   現地の文化や市場に合わせたコンテンツ制作が成功の鍵です。

海外で働くためには、日本に留まる人以上に多くのスキルを身につける準備が必要です。

ビジネスで役立つ実践的な知識や、生活するためのサバイバル能力など、多面的なスキルが求められます。

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海外駐在のための3つの戦略的ステップ

海外駐在を目指すための準備には、戦略的なステップが必要です。

社内での信頼を得ながら、必要なスキルや知識を積み重ねていくことが重要です。

現在のJTCで海外駐在員を目指すには、まず推薦人となる直属の上司に認められることが最優先です。

上司とうまく関係を築けない場合、駐在は難しくなり、国内での転職や現地採用を目指す選択肢も考える必要があるでしょう。

ニオ

上司へのアピールと意向の明確化

キャリアプランニングの場を活用し、上司や人事部に海外での業務に挑戦したい意向を積極的に伝えましょう。

定期的な面談で、具体的な目標やキャリアビジョンを共有することで、駐在員としての候補者として意識されることが期待されます。

語学力と異文化理解を強化

日本では「暗黙の了解」という独特な習慣がありますが、海外では通用しません。

海外で働くには、語学力、特にコミュニケーション能力が必須です。

気さくに話しかける姿勢や積極的な会話のきっかけづくり、そして相手の話をしっかりと聞く力は重要なスキルです。

さらに、英語に加えて赴任先の現地語も学ぶことで、現地の社員や顧客との信頼関係が築きやすくなります。

また、異文化適応力を高めるには、現地のビジネスマナーや習慣を理解しておくことも欠かせません。

専門スキルとリーダーシップの向上

海外駐在員は、企業の代表として現地に赴任します。

そのため、専門分野でリーダーシップを発揮し、信頼される存在となることが求められます。

特に将来あなたが技術職や管理職を目指す場合、専門知識の深掘りが欠かせません。

もし入社して間もない場合でも、「教えてもらえないから分からない」と待つのではなく、自ら学び、積極的にスキルを高めて転職への道を切り開きましょう。

あなたのペースで行動し、未来を築いてください。

ターゲット国や業界のリサーチで自己成長を促進する

海外でキャリアを築くなら、希望する国や業界についての徹底的なリサーチが欠かせません。

赴任先の選び方は人それぞれですが、私の場合、これまでの旅行や出張、さらにはテレビ番組で得た情報が影響を与えました。

しかし、何より大切なのは「その土地での生活が本当に楽しめそうか？」「新しい自分と出会えそうか？」という直感です！

この直感を大切にすることで、心から納得できる海外でのキャリアが実現します。

リサーチを重ねることで、自分に必要なスキルやさらなる成長の要素が具体的に見つかります。

私の場合、学生時代から憧れていたロサンゼルス、社会人で初めて出張した際に進化に圧倒された上海、そして旅で魅了されたタイが、海外進出先としての候補に自然と浮かび上がりました。

知っておくべき3つのリサーチポイント

まとめ: 20代の安定志向と新しいキャリアの形

20代の安定志向であっても、大手企業での経験を活かしながら海外駐在という新しい挑戦が可能です。

駐在経験は、あなたのキャリアに強力な成長をもたらし、グローバルに活躍できる基盤となります。

自らのスキルを高めつつ、計画的にキャリアを築くことで、安定と成長を両立させた「新・安定志向」を実現しましょう。

学卒後に入社した大手JTC、入社式の人事部長のメッセージが印象的だった。

”自分の成長に集中して仕事をしましょう。あなたが成長すれば、会社も成長します。また、自分が成長することで、さらに自分に合った会社に転職するチャンスも広がります。”

ニオ

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自分を信じて、新しい世界に飛び込もう!
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