【ロバート・ウォルターズ】20代が挑戦する外資系企業への転職
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東南アジア職旅
【20代からキャリアUPの旅】国境を越えて自己成長しよう
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異文化でキャリアを広げる秘訣
【この記事を読んで頂きたい人】
・日本の社会に不安を持つ20代
【この記事でわかる事】
・海外転職に向けて精神面での準備すること
・海外での自己成長のステップ
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グローバルキャリアの第一歩、挑戦と成功の基礎
”この記事を書いた人”
こんにちはニオです。
日本・米国・中国の現地企業で働いた経験から、このチャンネルでみなさんの海外転職へのお手伝いをできればと思ってます。
プロフィール
・・・海外での就職は単なる仕事探しではなく、自己成長の旅であり、未来への大きな一歩となります。
この記事では、これから国際的なキャリアを築くための実用的な戦略を紹介し、特に20代が直面する可能性のある挑戦とそれを乗り越える方法を探ります。
海外就職の準備を始める
準備を始める際に、最も重要だと感じたポイントは何でしたか？
言語スキルの向上はもちろんですが、現地の文化やビジネス習慣を理解することがとても大切。
海外で働くための最初のステップは、適切な準備です。
言語スキルの向上はもちろん、目指す国の労働市場や文化を理解することが重要です。
専門性を活かした職種が高く評価されており、特に寿司職人、食品関連、工業製品のエンジニアや建築設計などは高い需要があります。
また、海外就職を成功させるためには、キャリアコーチングを受けることが大きな効果をもたらします。
キャリアコーチングは、自分自身の強みや弱みを客観的に把握し、目標設定を明確にする手助けをしてくれます。
以下に、コーチングを受けることで得られる具体的なメリットを紹介します。
コーチングを受けることで得られるメリット
- 自己認識の深化:
キャリアコーチと一緒に働くことで、自分自身の価値観、興味、スキルを深く理解できます。これにより、自分に最適なキャリアパスを見つける手助けとなり、海外就職の目標がより具体的になります。 - 目標設定と行動計画：
明確な目標設定と行動計画を立てることができます。例えば、どの国でどのような仕事を探すべきか、必要なスキルや資格は何か、といった具体的な指針が得られます。 - コミュニケーションスキルの向上:
コーチングセッションでは、異文化間コミュニケーションのコツや、効果的な対話方法を学ぶことができます。これにより、現地での人間関係構築がスムーズになり、仕事でもプライベートでも成功しやすくなります。 - 自信の強化:
自分の能力や可能性に対する自信が強化されます。海外での就職は大きな挑戦ですが、コーチと共に準備を進めることで、困難な状況にも自信を持って対処できるようになります。 - ネットワーキング:
コーチングを通じて得た自己認識やスキルは、ネットワーキングの際にも大いに役立ちます。LinkedInやTwitterなどのSNSを活用し、現地のプロフェッショナルとつながる際に、自分の強みを効果的にアピールできます。
グローバル社会で必要な理解力と対話力
海外に来て最も苦労した点は何ですか？
”お国柄”なのかな、同じ会社でも、日本とアメリカではこんなにキャラが違うの？マネジメントの性格もこんなに違うの？・・・と戸惑った（笑）
国際的な舞台での成功は、異文化間コミュニケーション能力に依存しています。
例えば、アメリカではオープンで直接的な対話が好まれる一方、日本では慎重で間接的なアプローチが一般的です。
最新の欧米式マネジメントでは、若い世代のリーダーたちがフラットで透明性の高いコミュニケーションスタイルを好みます。
このスタイルはオープンな対話を促進し、革新的なアイデアが生まれやすい環境を作り出します。
特に若い世代にとって、意見を自由に表現し、価値を加えることが期待される環境は魅力的です。
国際的なキャリアを目指すなら、文化的差異を理解し尊重することが不可欠です。
これにより職場での信頼が築かれ、効率的なチームワークが促進されます。
また、20代からキャリアコーチやメンターを持つことで、自己認識が深まり、具体的な目標設定が可能になります。
ポジウィルキャリアでは、20代から30代前半の方が誰もが一度は考えるであろう「転職」を一つの切り口にプログラム設計を行っています。
自分が「どう生きたいか？」という人生の軸をベースに、中長期的なキャリアデザインをすることが出来ます。
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SNSを活用してネットワーキングを成功させる
SNSを活用してどのようにネットワーキングを行いましたか？
中国の場合、XやFacebookが使えないので、WeChatが必須になる。
中国の会社って、営業職か上級管理職（例えば役員クラス）以外はほとんど名刺が無い。
だから、名刺交換の代わりにいきなりWeChat交換が始まる（笑）。
海外でのキャリア形成は、新しい文化やビジネス環境に適応することから始まります。
特に初めて訪れる国でのネットワーキングは困難ですが、事前準備が成功の鍵です。
TwitterやLinkedIn、WeChat（中国市場向け）などは現地のプロフェッショナルと直接つながるための有効なツールです。
以下、参考としてアプローチ方法を紹介します。
X TwitterやLinkedInでのアプローチ（参考）
- 対象人物を探す:
目指す業界や職種に関連する企業の社員、特に採用担当者や人事部のスタッフ、同じ業界で成功しているプロフェッショナルを見つける。 - 共通の関心を持つグループに参加:
興味のある分野や業界のグループに参加し、積極的に投稿やコメントをすることで、同じ興味を持つ人々とのつながりを広げる。 - メッセージの内容:
短く簡潔に自己紹介をし、自分のキャリア目標や興味を伝えた上で、相手の経験やアドバイスを求めるようなメッセージを送る。
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まとめ：海外でキャリアを広げる秘訣
私は海外でキャリアを広げるため、まずJTCで海外勤務を経験しました。
その後、仕事の中で何がうまくいき、何が難しかったかを振り返りました。
その経験から、自分のコミュニケーションスキルが不足していることに気づき、コーチングを受け改善点を見つけました。
次に、学んだことを実践し、新たに現地採用として、米国企業や中国企業に積極的に転職をしました。
このプロセスを繰り返すことで、確実に成長できました。
成長サイクルの4ステップ
- 具体的な経験、新しいことに挑戦する：
まずは、何か新しいことを実際にやってみましょう。例えば、新しい習い事を始めたり、新しい文化を体験したりすることです。 - 内省的な観察、体験を振り返る：
次に、その体験についてじっくり考えてみましょう。何が楽しかった？何が難しかった？自分の感じたことや起こった出来事をよく観察してみるのです。 - 抽象的な概念化、学んだことをまとめる：
今度は、体験から学んだことをまとめてみます。例えば、どうすればもっと上手にできたか、このステップで、自分の成長のための大切なポイントを見つけます。 - 積極的な実験、新しい方法を試してみる：
最後に、学んだことを実際に試してみましょう。新しいアイデアや方法を使って、もう一度挑戦します。さらに深い理解とスキルアップが期待できます。
海外就職は自己成長とキャリアアップの絶好のチャンスです。
言語スキルを磨き、目指す国の労働市場や文化を理解することが重要です。
特に専門性の高い職種は高評価を受ける傾向があります。
異文化間コミュニケーション能力を向上させ、文化の違いを理解し尊重することで、信頼と効率的なチームワークを築けます。
SNSを活用して現地情報を発信している人を探し、ネットワーキングを成功させましょう。
LinkedInやTwitter、WeChatなどが有効なツールです。
これらのステップを踏むことで、グローバル市場での成功を目指しましょう。
新しい環境での挑戦は、あなたのキャリアを飛躍的に発展させる鍵となります。
さらに、国際的なキャリアを目指す際には、転職前にコーチングを受けることが非常に有益です。
コーチングは、自分の強みや弱みを客観的に見つめ直し、自己認識を深める手助けをします。
これにより、キャリアの方向性を早期に明確にし、具体的な目標を設定することができます。
ポジウィルキャリアでは、経験豊富なプロのコーチが、転職希望者の自己成長をサポートし、キャリア設計を具体的に導いてくれます。
キャリアコーチングを通じて得られる洞察とスキルは、国際的な舞台での成功に不可欠な要素となるでしょう。
このように、海外でのキャリアを目指す際には、言語スキルや文化理解の向上に加えて、コーチングを活用することで、より有意義で効果的な自己成長を遂げることができます。
新しいチャレンジを成功に導くための準備として、ぜひコーチングを取り入れてみてください。
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新しい経験が、あなたをもっと強く賢くする!
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