【30代アジア転職】働きやすい職場の特徴と探し方

東南アジアで注目される「働きやすい企業」の特徴5選

「海外で働いてみたいけど、どんな職場が働きやすいの？」と悩んでいませんか？

チャレンジ中のAさん

特に初めての海外就職では、環境や文化の違いに不安を感じることも多いでしょう。

働きやすい職場を選ぶことは、海外でのキャリアを成功させるための第一歩です。

この記事では、東南アジアを中心に、現地で働きやすい企業の特徴や探し方を徹底解説します。

給与や福利厚生も大切ですが、職場環境や企業文化も重要なポイントです。

これから海外でのキャリアを築こうと考えているあなたに向けて、具体的なステップや実例を交えながらお届けします。

海外で新しい一歩を踏み出す準備を、この記事で始めてみませんか？

こんにちはニオです。

日本・米国・中国の現地企業で働いた経験から、このチャンネルでみなさんの海外転職へのお手伝いをできればと思ってます。
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東南アジアで働きやすい職場とは？その基準を理解しよう

働きやすい職場とは単に福利厚生が良いだけでなく、仕事と生活のバランスを保ちやすい環境が整っていることを指します。

特に東南アジアでは、以下のようなポイントが重要です。

現地採用と駐在員の違い：働きやすさを比較

海外で働く際、現地採用と駐在員では待遇や働きやすさが異なります。

現地採用は現地基準での給与や福利厚生が主ですが、地域に適応しやすい特徴があります。

一方、駐在員は本社から派遣される形で給与や待遇が手厚い反面、現地文化との距離感が生まれることも。

駐在員は、日本の企業から海外支社や現地法人に派遣される社員を指します。この選択をする人々には、以下のような背景が考えられます。

一方、現地採用は、現地の企業や現地法人に直接雇用される形態です。

この選択をする人々には、以下のような背景が考えられます。

駐在員と現地採用の選択は、個人の価値観やキャリア目標によって異なります。

どちらを選ぶにしても、自分の目指すライフスタイルやキャリアビジョンを明確にし、それに合った選択をすることが重要です。

東南アジアで注目される働きやすい企業の特徴5選

東南アジアは、近年多くの日本人が海外転職先として注目する地域の一つです。

その理由は、成長を続ける経済と多様な文化に支えられた魅力的な職場環境にあります。

ただし、すべての企業が「働きやすい」とは限りません。

ここでは、東南アジアで働きやすいと評価されている企業に共通する特徴を、5つのポイントに絞って解説します。

これらの特徴を理解することで、あなたの海外キャリア選びがよりスムーズになるでしょう。

働きやすい企業を見極めるには、自分の価値観やライフスタイルに合った職場環境を選ぶことが大切です。

最適な職場を見つける参考基準

1. フラットな組織文化：
   インドネシア人はチームワークを重んじ、協力し合うことを重要視します。個人の成果よりも、チーム全体の成功を目指す姿勢が強いです。
   
2. キャリアアップ支援：
   シンガポールの企業では、資格取得費用を負担する制度が一般的。雇用主が講座費用を払い、それに対して政府が補助する事が特徴です。
   
3. ワークライフバランス重視：
   タイの企業では有給休暇の取得率が高い。また日本には無い有給休暇の買い取り制度もあります。病気休暇は年に30日間あることも特徴です。
   
4. オープンなコミュニケーション：
   ベトナム人は協調性があるため、日本人にとってはいっしょに仕事がしやすい。
   
5. グローバルな人材環境：
   マレーシアの多国籍企業では、英語を共通語に様々な国の人と働ける。

これらはあくまでも参考ですが、総合的判断で自分なりの基準を、お受けるべきでしょう。

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日本から東南アジアの働きやすい企業を見つける方法：現地情報の壁を越えるために

「海外で働いてみたい！」そんな夢を抱きつつも、実際に現地の企業情報を調べる段階で壁にぶつかる方も多いでしょう。

特に、日本からベトナム、タイ、シンガポール、フィリピンといった東南アジアの企業情報を探すのは、日本国内での企業リサーチよりもはるかに難しいです。

その理由は、言語の違いと現地のビジネス文化にあります。

現地のリアルな情報を入手する方法、役立つツールやリソースを紹介しながら、あなたが「この企業なら安心して働ける」と確信を持てるステップをお伝えします。

海外からの情報収集の難しさ・おすすめはリンクトイン

日本で日本の企業情報を調べるのは比較的簡単です。

母国語で検索すれば、求人情報、口コミ、企業の歴史や文化など、あらゆる情報が揃っています。

しかし、海外、それも東南アジアの企業情報を調べる場合、その壁は非常に高くなります。

たとえば、現地のベトナム語やタイ語、フィリピンのタガログ語などで検索することは日本人にとって容易ではありません。

また、英語が公用語のシンガポールでさえ、情報の濃淡や信頼性にばらつきがあります。

外国人向け求人は英語である程度は理解できるでしょうが、現地企業は日本の企業ほどオンライン情報を公開していない場合もあり、口コミも少ないため判断が難しくなります。

これらに加え、私のおすすめはGoogleマップでオフィス周辺を検索する事です。

働く場所の周辺環境を画像で調べたり、住居を想定した”Googleマップの妄想旅行”をすると一気に楽しみが増します。

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まとめ：30代が選ぶ海外で働きやすい職場：今日から始める探し方

海外でのキャリアを成功させるには、働きやすい職場を選ぶことが重要です。

東南アジアでの就職では、柔軟な働き方や文化の多様性を受け入れる環境がカギとなります。

まずは、自分にとって「働きやすい」とは何かを明確にしましょう。

そして、企業の福利厚生や職場環境をリサーチし、見学や面接でその雰囲気を確認してください。

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東南アジアで働く魅力としては、生活費が比較的安く、収入の割に快適な生活が送れることが挙げられます。

また、現地の日本人コミュニティも活発で、サポートネットワークが充実しているため、安心して生活できます。

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このように、英語が少々苦手でも、アジアの成長国であるベトナムや近隣諸国での現地採用のチャンスを活かして、新しいキャリアを築いてみませんか？

適切なサポートを受けながら、自分の強みを活かして働くことで、充実した海外生活が待っています。

大卒者の場合、社会人経験3年以上の勤務経験がない方、高卒・既卒者の場合は技術職で5年以上の勤務経験がない方は仕事のご案内が難しい可能性があります。

まずは相談をしてみましょう。

アジアの環境は欧米と異なり、日本人にとって馴染みやすいでしょう。

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異文化の中で、自分を再発見しよう!
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海外転職経験者・ニオ

グローバルキャリアアドバイザー

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日本・米国・中国の現地企業でコンセプター・デザイナーとして活動。海外駐在と現地採用を合わせて15年の海外在住の経験を活かし、特に初めて海外進出を目指す30代を応援するためにブログを開設しました。 現在はキャリアデザイン研究家として活動しながら、東南アジアへの移住準備中。好きな言葉は”Always inspired”。