【海外転職を目指す20代必見！】LinkedInとエージェントの基礎知識

・日本の社会に不安を持つ20代
・転職エージェントの選び方と活用法

・自分に合った転職活動の進め方

1. メリット
   
   広範な求人情報:
   LinkedInやIndeedなどのビジネスSNSを使えば、広範な求人情報にアクセス可能。多様な職種や業界の求人が見つかります。
   
   グローバルネットワークの構築:
   これらのプラットフォームを利用することで、国際的なネットワークを構築し、海外のプロフェッショナルと繋がる機会が増えます。
   
   プロフェッショナルなブランディング:
   自分のスキルや経験をアピールするプロフェッショナルなプロフィールを作成することで、リクルーターや企業に対して自分を効果的に売り込むことができます。
   
   非公開求人へのアクセス:
   特にLinkedInでは、一般には公開されていない非公開求人にアクセスできる可能性があります。
   
   自主的なリサーチとコンタクト:
   行動派で開拓精神のある人にとって、LinkedInのようなSNSは自らリサーチとコンタクトを取って、面談まで到達できる適した転職サイトです。
   
   自分の努力次第で多くのチャンスをつかむことが可能です。
   
2. デメリット
   
   言語の壁:
   これらのプラットフォームは主に英語で運営されているため、英語力が必要です。日本語の求人情報が少ない場合もあります。
   
   競争の激化:
   世界中の求職者が利用しているため、競争が激しく、求人に対する応募者が多いことがあります。
   
   ビザや労働許可の問題:
   求人情報にはビザや労働許可の条件が含まれることがあり、外国人求職者にはこれが障壁となることがあります。
   
   地域特化の不足:
   日本特有の求人情報や企業文化に関する情報が不足している場合があり、特に日本市場に特化した情報を求める場合には使いにくいことがあります。

1. メリット：
   
   専門的なサポート：
   転職エージェントは、求人探しから面接対策、内定後のフォローまで、一貫したサポートを提供します。
   
   求人情報の質と量：
   エージェントは、一般には公開されていない非公開求人も多く取り扱っています。
   
   これにより、自分にピッタリの求人情報を見つけやすくなります。
   
   交渉力の強化給与や条件交渉は、エージェントを通じて行うことで、より有利な条件を引き出すことが可能です。
   
   プロの交渉力を活用しましょう。
   
2. デメリット：
   手数料の発生多くの場合、エージェントの手数料は企業側が負担しますが、賃金交渉の際に手数料が壁となり、本人希望額に到達出来ない事があります。
   
   リンクトインなどの就職情報サイトの場合、企業のHRが直接募集をかけている場合もあります。
   
   この場合、転職エージェントへの手数料は発生しません。
   
   給与交渉を可能な限り上げることも可能です。
   
   ＊これらは筆者の個人的見解です。